Budaya dan pola pikir organisasi menentukan praktik tata kelola yang baik. Tata kelola yang baik adalah semua tentang implementasi organisasi yang berkesinambungan. Ini adalah organisasi yang berhasil secara konsisten di pasar, mendapatkan bagian lebih besar dari peluang pasar dan secara konsisten menjalankan tujuan maksimal dan minimal perusahaan.
Tata kelola perusahaan terdiri dari kontrak hukum dan kerangka kerja implisit yang menentukan pelaksanaan kekuasaan dalam perusahaan yang mempengaruhi pengambilan keputusan yang memungkinkan para pemangku kepentingan untuk memikul tanggung jawab mereka dan yang memastikan bahwa hak-hak dan hak istimewa mereka dihormati.
Di GTB, kami berkomitmen untuk memenuhi aspirasi para pemegang saham. Hal ini telah dibuktikan dalam pembentukan nilai-nilai kepada pemegang saham, proses tata kelola dan kinerja kewirausahaan difokuskan pada lingkungan kerja.
Tata kelola perusahaan adalah seperangkat sistem dan praktek untuk memastikan bahwa kepentingan perusahaan dikelola dengan cara yang menjamin akuntabilitas, transparansi dan keadilan dalam semua transaksi dalam arti luas serta memenuhi aspirasi para pemangku kepentingan dan harapan masyarakat. Profesional membutuhkan peningkatan kompetensi dan tingkat kemampuan untuk memenuhi harapan dalam mengelola perusahaan dan sumber daya secara efektif dan wajar untuk memenuhi standar tata kelola perusahaan.
GTB telah mendorong untuk mempertahankan budaya yang mengintegrasikan keseluruhan komponen tata kelola yang baik dengan hati-hati dengan menyeimbangkan kompleksitas antar-hubungan antara Dewan Komisaris, Direksi, Komite Audit, tim akuntan, auditor dan manajemen senior - Presiden Direktur dan Direktur Keuangan.
GTB menerapkan kekuatan utama ketika mengalokasikan sumber daya, yang dilakukan secara efisien untuk mencapai kesejahteraan bagi para pemegang saham. Untuk menjadi sukses dalam hal tersebut, GTB telah merekrut sumber daya terbaik - keuangan, material dan manusia - dengan harga terbaik dan menggunakan mereka seproduktif mungkin. GTB menerapkan tata kelola dalam kerangka hukum yang secara jelas menentukan kewenangan manajer yang dimiliki ketika membuat keputusan.
Sekarang, selama bertahun-tahun proses tata kelola dan sistem telah diperkuat di GTB dan tata kelola perusahaan selalu menjadi bagian tersendiri tentang bagaimana cara bisnis tersebut dijalankan |
